Tujuan pembelajaran menjelaskan pengertian penghargaan pegawai menguraikan manfa

Tujuan pembelajaran menjelaskan pengertian penghargaan pegawai menguraikan manfaat dan tujuan penghargaan pegawai mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian penghargaanPengertian penghargaan pegawai dari segi kebahasaan kata penghargaan berasal dari bahasa latin yaitu bahasa Inggris yaitu apreciatoPengertian penghargaan pegawai dari segi kebahasaan kata penghargaan berasal dari bahasa latin yaitu bahasa Inggris yaitu apreciato dalam bahasa Inggris (toward) bermakna sebagai bentuk apresiasi yang diberikan kepada seseorang yang mencapai prestasi tertentu baik oleh dan dari perorangan maupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau non material menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia penghargaan adalah pembuatan atau hal dan sebagainya penghargaan atau penghormatanMenurut para ahli pengertian penghargaan menurut tohardi penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pegawai agar meningkatkan produktivitasnya menurut Simamora penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para pegawai guna mencapai keunggulan yang kompetitif menurut Mahmudi penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada pegawai yang dapat bekerja melampaui standar yang ditentukanKesimpulan penghargaan pegawai adalah imbalan yang diberikan baik dalam bentuk material maupun non material yang diberikan perusahaan kepada pegawainya agar dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaanPemberian sistem penghargaan dimaksudkan sebagai dorongan agar pegawai memiliki kemauan bekerja dengan lebih baik dan membangkitkan motivasi sehingga mendorong kinerja pegawai yang lebih baikKesamaan internal berdasarkan harga diri yang diberikan pegawai bagi perusahaan kesamaan eksternal disesuaikan dengan pembayaran rata-rata perusahaan lainnya yang ketiga kesamaan individu adalah pembayaran yang adil sesama individu yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupaManfaat pemberian penghargaan yang pertama memberikan informasi penghargaan bagi pegawai akan menarik perhatian baginya terutama berkaitan pemberian informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberikan penghargaan akan terasa lebih memberikan kepuasan tersendiriYang kedua memberikan motivasi penghargaan pada pegawai akan meningkatkan motivasi dan semangatnya dalam bekerja sehingga membantu pegawai dalam memutuskan bagaimana mereka mengalokasikan waktu dan usaha merekaTujuan Pemberian penghargaan yang pertama mendapatkan pegawai yang berkualitas yang kedua mempertahankan pegawai yang sudah ada yang ketiga menjamin kualitas dan yang keempat perubahan sikap dan perilakuFaktor yang mempengaruhi penghargaan Yang pertama konsistensi internal yang ke dia persaingan kompetensi Eksternal (external) yang ketiga kontribusi karyawan yang keempat administrasiFaktor yang mempengaruhi penghargaan yang pertama kesulitan dalam penilaian kerja yang kedua potensi penurunan dorongan intrinsik ketiga ketidakpuasan pekerjaan dan stress yang keempat perilaku yang tidak etis yang kelima efek negatif dari semangat bekerja sama
Important Info

The order was placed through a short procedure (customer skipped some order details).
Please clarify some paper details before starting to work on the order.

Type of paper and subject
Number of sources and formatting style
Type of service (writing, rewriting, etc)